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一个理想的团队就像一台运转（zhuǎn）良好的电脑，必须（xū）有高（gāo）质量（liàng）的硬件和（hé）优秀（xiù）的软件组成。

团（tuán）队的（de）硬件（jiàn）（团（tuán）队（duì）成员和团队领导等）决（jué）定团队的起跑速度;

团队的软件（团队目标（biāo）和（hé）团队文化等）影响着团队的耐力。

没有好的硬件设施（shī）,团队是天生（shēng）的畸（jī）形（xíng）;

没有优秀的软件,团队则（zé）是后天的（de）发育不良。

一（yī）、团队诊断（duàn）的主（zhǔ）要内（nèi）容：团队（duì）成员和（hé）团队领导

团队成员是（shì）团（tuán）队的基石，团队的强弱直接取决（jué）于成员（yuán）的素质。

强有力（lì）的领导（dǎo）、和谐的文化、互补的技能、分析解决问题能力、沟通的（de）技能、合作与创新精（jīng）神等基本素质（zhì）是高效团队必（bì）须具备的。

团队成（chéng）员应该具备哪些基本（běn）的素质呢？

你愿（yuàn）意和哪些人合（hé）作？

你的（de）团（tuán）队里（lǐ）有些什（shí）么样（yàng）的人？

一般企业青睐哪些（xiē）人？

哪些人是成功企（qǐ）业眼（yǎn）中的人才？

1、德才兼备的人

金正：最讨（tǎo）厌说假话的人（rén）
金算盘：德才（cái）兼备，以德为先（xiān）
联想：以德为重

2、聪明（míng）又有（yǒu）进取心的人

v微软：只用聪明人
vGE：用聪明而（ér）有（yǒu）进取心的人

3、领导者（zhě）或追随者

麦（mài）肯锡：

杰出的思（sī）考和解决问题（tí）的能力
良好的同各层次人士（shì）沟通、交往的能力
创新（xīn）精神
远（yuǎn）大的志向和坚韧的毅力

“要特别聪明的人，因为当我们犯傻（shǎ）的时候，聪明（míng）人就特别有用。要（yào）有强烈进取心的（de）人，因为这种人最想成就一（yī）番（fān）事业。”

——杰克·韦尔（ěr）奇

“对于那些我并不喜欢、却有真才的人（rén）的提升，我从不犹豫（yù）。我所寻找（zhǎo）的就（jiù）是（shì）那些个性强烈、不拘小节、有（yǒu）点野性，以及直（zhí）言不讳（huì）的人（rén）。”

——IBM总经理沃森（sēn）

员工作为“发动机（jī）”，在与领导一同确定了以客户需求为导向的（de）目标之后，就该（gāi）主动地推进，甚至主动驱（qū）动其他人（rén）共同为你的目标服务。

——联想（xiǎng）发（fā）动机（jī）理论

员（yuán）工（gōng）们（men）应真（zhēn）心相信亚马逊在（zài）电子商务（wù）发（fā）展中（zhōng）的地位和使命，这样才能对亚马逊的发展充满信心，才能在公司（sī）处境困难的时（shí）候（hòu）不动（dòng）摇而且（qiě）既然公司的总决策已经制定，员工们（men）就（jiù）应（yīng）该遵照执行，全（quán）心全意去维护（hù）这个决策（cè）。

——亚马（mǎ）逊（xùn）网上书店创（chuàng）始人（rén）贝（bèi）索斯

他们没有一流人才的（de）傲气，也容易满足，他们重视公司给予的职位（wèi），会（huì）努力把（bǎ）自己的工作干得（dé）更漂亮一（yī）些。

——松下幸（xìng）之助